nei casi di contratto di somministrazione chi si fa carico degli obblighi di salute e sicurezza
Quando si stipula un contratto di somministrazione, una delle questioni fondamentali riguarda gli obblighi di salute e sicurezza. In base alla normativa vigente, sia il datore di lavoro utilizzatore che l’azienda somministratrice hanno precise responsabilità in materia.
Datore di lavoro utilizzatore
Il datore di lavoro utilizzatore ha il compito di garantire un ambiente di lavoro sicuro per i dipendenti temporanei che vengono somministrati. Ciò significa adottare tutte le misure necessarie per prevenire incidenti sul lavoro e malattie professionali.
Il datore di lavoro utilizzatore deve:
- Valutare i rischi specifici legati all’attività svolta dai lavoratori temporanei
- Fornire informazioni complete sulla sicurezza sul posto di lavoro
- Prevedere la formazione adeguata per i dipendenti somministrati
- Collaborare con l’azienda somministratrice per garantire il rispetto delle norme di sicurezza
Azienda somministratrice
L’azienda somministratrice, d’altra parte, ha il compito di selezionare e fornire lavoratori adeguatamente formati e competenti. Inoltre, deve collaborare con il datore di lavoro utilizzatore per assicurarsi che vengano rispettate tutte le disposizioni relative alla sicurezza.
L’azienda somministratrice deve:
- Effettuare una corretta valutazione dei lavoratori prima di somministrarli
- Assicurarsi che i lavoratori temporanei ricevano le informazioni necessarie sulla sicurezza
- Fornire la formazione e le competenze necessarie per svolgere l’attività richiesta
- Collaborare con il datore di lavoro utilizzatore per garantire un ambiente di lavoro sicuro
In conclusione, sia il datore di lavoro utilizzatore che l’azienda somministratrice hanno la responsabilità di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori temporanei. È fondamentale che entrambe le parti collaborino e si assumano le proprie responsabilità al fine di creare un ambiente di lavoro sicuro e privo di rischi.